日本政府在今年5月首度公布334間黑心企業名單，還指控這些企業違反勞基法，希望藉此杜絕資方剝削，為了防範勞工的過勞死，日本的勞基法規定每月加班上限是100個小時，不過因為法規有漏洞，讓日本勞工依舊被資方壓榨。
全世界還有多少上班族，比日本人還要血汗？
日本新聞主播：「加班300小時。」
300個小時的加班，這不是1年份，而是1個月累積的加班量，可別以為這是神話，因為這真實存在日本職場。
新國立競技場施工人員：「早上6點前，或者是5點多來到這邊先補個眠，然後再到工地去。」
今年4月，東京新國立競技場建設作業的包商，曾在早上6點42分打卡上班，卻到隔天早上的8點33分才結束工作，整整上班25個小時又51分鐘。
新國立競技場施工人員：「大家都很拚命，該說是使命感嗎？都是為了奧運。」
可別以為這是個案，因為日本最大廣告公司電通，也有員工在公司，連續工作約42個小時。
電通過勞死員工家屬：「我女兒被要求的負責的任務，連星期六、星期天都無法好好休息。」
就連日本國營電視台NHK，都傳出記者一個月加班時數超過209個小時，僅僅31歲就因過勞而喪命。
日本首相安倍晉三：「戰後持續到現在的長時間勞動習慣，，我要斷絕它。」
日本首相安倍晉三，今年8月才說要斷絕過勞文化，但日本的勞基法卻變相為資方大開壓榨之門。
和光大學教授：「讓資方可以要求員工執行可能發生過勞死的工作量，這可是法律認可的。」
原來日本的勞基法規定加班上限是每個月100小時，不過在業務繁忙期，卻允許資方能在6個月內平均要求員工加班80個小時。
和光大學教授：「作為防堵過勞死的上限，100小時規定是沒有常識的。」
限定加班上限都不見得能防止過勞死，更何況日本勞基法還讓資方有迴避空間。
日本新聞主播：「這是36協定，也就是勞資雙方對基本工作時間外以及假日工作相關的協定。」
勞基法的36協定，更讓資方可以予取予求。
日本勞工：「有深夜加班，也有假日出勤，每個月能休息的只有2天左右。」
因為只要找藉口讓員工假日上班，就能規避法規訂下的加班上限。
日本勞工：「每個月的加班時間，請自行填寫未滿40個小時，我們被上司這樣要求，但大家每個月都加班80個小時到100小時。」
日本政府公布過勞白皮書，在2011年到2015年之間，有多達368人因為過勞而輕生，但日本政府依舊只會喊口號。
日本厚生勞動大臣加藤勝信：「防止過勞死的對策，我們會全力制訂。」
血汗日本，恐怕還是無解的難題。
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