護理師流動率高，全台醫院空缺人數，就有5000到6000人左右，各家醫院為了防止護理師太快離職，祭出契約綁訂，如果在合約內提前離職就得賠「違約金」，這樣的作法行之有年，但新北勞檢處說，契約內容已經違反「勞基法」，可罰雇主2到100萬元。
護理師吳小姐：「早上6點多就要到醫院，我們事情做完才可以下班，我是在急診上班，我曾經最晚到晚上11點才下班。」
在急診室上班，天天超時，萌退離職想法，卻沒想到離職，還得繳一筆違約金。
護理師吳小姐：「上班期間給我的(獎金)，全部都拿回去，另外還要付一個月全薪三萬多塊。」
吳小姐待過兩家醫院，第一家工作1年9個月，兩年合約，到期前先離職，賠了3萬3，第二家醫院在急診室工作，半年後，離職也得繳將近5萬違約金，就連之前拿的三節獎金、津貼，也要一併繳回。
護理師工作綁契約，似乎行之有年，台中台新醫院，也有護理師因為合約前離職得繳3萬3，儼然是現在護理師工作環境，普遍存在現象，透中表格從全台護理師空缺來看，民國100年7.35%到105年5.96%雖然有點下降，但只要大於5%就代表人力招募困難，全台至少缺5000-6000位護理師。
護理師流動率高，幾乎各家醫院，通通都要簽契約礙於工作，勞方不得不低頭，像是台北慈濟醫院，聘任合約書上註明，未滿2年就要罰1個月全薪。
亞東醫院也簽訂，未滿合約年限一半，就得賠兩個月全薪，即使滿一半，剩下月份按比例賠償。
新北市勞檢處處長胡華泰：「他們(護理師)在學校出來有一定專業，他們在這樣專業的培訓過程中，事實上雇主並沒有負擔相當培訓費用，這樣簽定最低服務年限條款契約，是無效的。」
按照勞基法15條之1規定，雇主為勞工進行專業技術培訓，像是機師製造業赴日本培訓，或是雇主提供每月「久任獎金」，這兩樣條件才能簽契約限制最低服務年限，否則都是違法，能開罰2到100萬元。
遭新北市勞檢處點名的亞東和慈濟醫院都表示，將會按勞基法規定辦理。
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