台灣微軟驚傳疑似大量裁員，微軟則回應並沒有裁員，而是約聘人員到期解約，截止5月只有資遣1人；另外量販龍頭家樂福則在今天大舉徵才，開出起薪35K優渥待遇。
家樂福課長：「來哦！剛出爐的美式烤雞哦！」
銷售叫賣測試你的膽量，量販業最重和人的互動，面試第一關就是一大挑戰，但薪資卻很有看頭。
家樂福公關經理何默真：「其實早期我們在受訓期間，可能薪水是比較低的，但我們現在從受訓期間開始，就讓他們有一個基本的薪水(35K)，他能夠比同儕之間有更好的薪水。」
家樂福全台開出300名儲備幹部職缺，起薪就有35K，吸引千人報名，升遷福利更是一大賣點，像這一位8年級生，短短不到一年就升任課長！
家樂福課長：「身為一個管理者，最主要還是人力方面，人力的管理、財務的毛利計算。」
量販業開出優渥待遇，不過此時科技龍頭台灣微軟，卻爆發疑似大量裁員，從政府資料來看，三月申報勞保的人數還有4百多人；根據後續給勞動局的資料，一到五月統計只有資遣1個人，台灣微軟回應並沒有規範大量解雇法，是一年一聘的約聘工，合約將於六月到期，由於任務結束沒有續聘，正職員工沒有裁員。
不過另一家建商，初步被勞檢處查出有違法跡象，員工竟然只有月休4天，甚至疑似有強迫員工加班情況。
台北市勞動檢查處副處長梁蒼淇：「原則上初步他提供的資料，確實有這4個方面(問題)，除非事業單位有新事證，所以我們可以判斷他違反勞基法。」
勞檢處表示，資料還要送到勞動局才能做判定，再來建商如有疑議可打訴願，但如果真的被判定違法，屆期未改善最高100萬元！如果再被抓到違法，還得以連續處罰。
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