今(27)日端午4天連假的第一天，根據行政院人事行政總處公布的行事曆，由於29日(周一)是彈性放假，下月3日(周六)則是要補班補課。但有民眾和公司行號提出疑問，若是5月31日以後才到職的新進勞工，3日那天究竟要不要上班？對此勞動部表示，「3日仍是要上班，而且雇主不需給付加班費或補假！」不少民眾得知後，紛紛大罵「勞動部是腦殘了嗎？」
今年的端午節是在5月30日，當天適逢周二，不少公司行號會在29日周一給予員工彈性放假，6月3日周六再安排補班。
現在卻有雇主提出質疑，若是有新進員工是在5月31日以後才到職上班，那6月3日他究竟是要算休假還是上班？
對於雇主的疑問，勞動部在26日回應，若公司正常是上周一至周五的班，僅有下周是有變動，所以即便是新進勞工，還是按照公司的班表。也就是說，6月3日還是要上班，而且雇主不需支付新進員工加班費或者是補休。
勞動部還舉例，若是因休假而彈性調整挪移，當天勞工上還是屬於正常工時，仍在1周工時40小時的範圍內。如果同元月2日到職勞工，不能主張元旦那天沒放到假期而要求補假。
看完勞動部的解釋，不少民眾和網友無法接受，紛紛大罵「勞動部果然是資動部，怎樣都是替資方說話」、「6月1日才新進公司，5月29日又還不是公司的人，6月3日卻要補公司的班，這是什麼邏輯啊？」
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