台灣低薪問題遲遲沒有改善，不少新鮮人興起外派打拚念頭，近年來外派年齡層的確也有下降趨勢，25～29歲第一高，其次才是30世代。根據人力銀行統計，2016年有4.7萬人有意願前進東南亞，創3年新高，主要看重市場潛力大，有發揮空間，另外薪資比台灣優渥，85%外派東協者薪資高於台灣同職級者1.5倍。
熟練地和柬埔寨籍員工，討論工廠流程怎麼樣能更優化，70年次的李柔樺任職於台商鞋廠，每天工作在辦公室與工廠間奔走。
台商鞋廠海外主管李柔樺：「柬埔寨其實是一個比較放鬆的地方，所以員工通常會比較沒有紀律，要求的事情可能要重複非常多遍。」
跨文化溝通能力認同彼此不同，畢業於法國私校MBA的李柔樺，精通英文與法文，但她說不只語言能力，協調學習動力樣樣是重點。
台商鞋廠海外主管李柔樺：「要積極一點，然後有興趣學習，我覺得在海外工作，學習的動機滿重要的。」
低調制服是外派工作的日常，遠離家鄉親友鍛鍊獨立，而且因應在地國情一週上班五天半。
台商鞋廠海外主管李柔樺：「以我們工廠而言(離金邊)，大概是1個半小時左右的車程，很多的生活其實一般生活，從週一到週六的工作時間，都會在廠區裡面，但是也有便利性，因為住宿的地方跟辦公室就離很近。」
根據統計，東協工作數近9年成長了5.67倍，不少人像李柔樺一樣選擇前進東南亞，近年來也有越來越多年輕人選擇海外工作，現在外派年齡層第一高是25～29歲，其次才是30世代，也有不少大學畢業生很有意願。
人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「因為台商本身往大陸挪移，或是往東協挪移帶動了人才的異動，但是慢慢的如果我們的人才，本身在當地已經融入文化了，自己本身的競爭力已經很強的時候，當然他就可以跳到當地的外商。」
沉浸在俄羅斯風光和語言當中，是62年次的裴凡強，從大學開始就一直期待的事情。
科技公司外派海參崴經理裴凡強：「有些人可能對他外派的地方沒有什麼了解，但是對我來說，我已經大概知道俄羅斯是一個怎樣的國家。」
畢業後繼續學俄文研究文化，還是像隔層紗，兩年多前一找到夢想機會，立刻把整個人浸入俄國。
科技公司外派海參崴經理裴凡強：「每個國家都有自己的特殊工作文化，但是我們把它融合在一起之後，卻要再重新面對俄羅斯它整個國家的大框架，所以在這整個過程中，讓我學到了等於說用不同的角度，去看這個世界各個角落的人事物。」
抱著對外派地的最大興趣，享受這段體驗機會讓他收穫滿滿，同時鍛鍊自己的處世能力。
科技公司外派海參崴經理裴凡強：「往往要單槍匹馬，處理一些長官交代的任務，但是當長官看到你在國外，一個人也可以把這些事情處理好之後，你回到台灣之後他會更看重你，或者是更放心，把一些重要的事情交代你來處理。」
越來越多台灣人選擇海外就業，2015年已經超過72萬，其中超過七成二都有大專以上學歷，而且女性有上升趨勢，現在擔任新創公司人資長的林娟，有7年大陸外派、5年兩岸工作經驗，奔波的生活因為家庭選擇回台。
新創公司人資長林娟：「選擇是在自己身上的，你可以選擇去工作的時候，都不出去是看個人，我的那個時間應該是說，我那七年時間雖然看起來是七年，我覺得至少有十幾年，因為我把每一天都當好幾天在用。」
回顧當時的高強度工作，奠定了實力，也開拓了視野還出書分享，林娟建議外派需要考慮的絕不只薪水，別忘了先停看聽，停下來評估自己適不適合、看清楚局勢、多聽別人怎麼說，出國後也要多傾聽。
新創公司人資長林娟：「台灣還是要保有自己的優勢，我的那個優勢不會因為環境而改變，至於你的優勢是什麼可以靠你的專業，在大陸它會強調專業跟專注，也就是你把一件事情做到最好，自然就會找到你。」
想清楚自己的發展，把握分秒持續提升自我價值，才能讓這一趟走出去變成未來職涯的大加分。
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