年改會勞保年金改革最新版本出爐，最讓人詬病的就是平均投保薪資採計期間，從5年拉長到15年，學者憂心將衝擊200多萬名低薪族群，此外，這樣的改革讓勞保年金破產時程，僅僅延後2年。民眾質疑這樣的改革還有其必要嗎？學者專家指出改革是必須的，改多改少都挨罵，年改會選擇相對保守的選項，他們建議可以改採隨收隨付制度、向外找財源，或是針對不同世代設立不同基金。
手術休息室忙進忙出，就是陳麗華每天的工作，擔任護理師工作已經30年，陳麗華輪3班幾乎天天日夜顛倒，身體已經出狀況，但現在新的勞保年金改革延後領，讓他不得不硬是再拖幾年。
護理人員陳麗華：「你可以想像一個30幾歲、20幾歲的年輕人，坐在輪椅上面是個60歲的人在推他嗎？你可以覺得安全嗎？你要知道這5年，對一個50幾歲的人來講他要輪3班，面對的壓力熬夜有所謂的日夜交替，還有自己家裡的事務，在工作的時候，其實他的耗損跟患者危險性是提高的。」
一想到就氣憤，因為每天工作壓力大，現在即便年改會勞保年金有了新版，但還是讓她很難接受，新版精算報告最大調整差異，包含勞保費率2018年起，每年調升0.5%，2022年提高到12%，平均投保薪資採計期間也從5拉長到15年，政府也入法每年撥補200億，並負擔最終支付責任，但這樣的調整僅僅讓破產年限延後2年，2029年同樣面臨危機。
護理人員陳麗華：「剛出社會年輕人，他剛好繳了40年的錢之後，他告訴你倒了，那你對他情何以堪？然後你告訴他倒了沒關係，還要延2年才會倒，這等於你告訴大家這個餅是拿不到、吃不到的情況下，我們沒辦法信服。」
改了半天結果卻沒差多少，實際上年改會原先規劃分兩階段，第一階段2018起每年調升0.5%，2023起改成每年調升1%，這樣就能撐到2036年，不過考量雇主一例一休衝擊，因此才僅僅微調延後2年。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「假設我們一起走到懸崖(即將破產)的話，當然那個改革幅度就非常激烈，我相信社會對於這樣一個改革反彈會更大，所以就誠實來面對。」
台大國發所副教授辛炳隆：「我們改革就是刪給付減少你的給付，要不然就是提高你的保費，要不然就是讓你延後你領取年限，像部長也講這3個，這次勞保年金改革都不會發生，那不會發生的代價就是，改革幅度就相對有限。」
不改會破產，但改太多被罵、改一點點也被罵，政府選擇衝擊相對小一些的，以拖待變每5年檢討一次，畢竟過去人口結構屬於正三角形，老年人口較少，但現在高齡化少子化變成了倒三角形，繳的人少領的人多，債務越積越多。
勞保年金勢必要改，但怎麼改不容易，例如年改會新版平均投保薪資拉長為15年，就有改善空間。
台大國發所副教授辛炳隆：「假設他有15年或甚至20年，都在投保薪資上限以下，所以這時候你把平均年限拉長的時候，等於會把他比較低的薪資部分納進來計算，所以這個制度對低薪工作者，是非常不利的。」
政大法學院教授郭明政：「最簡單的方法，就是採行『終生年資相對薪點制』，也就是把過去的薪水，跟當時的平均投保薪資相比較，得到一個點數換算成現在的薪資，這是一個非常公平的制度。」
經濟惡化、貨幣貶值通貨膨脹，都可能在15年內出現巨幅變化，這樣的採計方式恐怕拿低薪族開刀，而這樣的勞工人數少說2、300萬，另外台灣現行部分提存準備，學者也認為應該參考國際隨收隨付。
政大法學院教授郭明政：「美國隨收隨付有超過2兆美金備付金，但是這個錢只能買政府的債券，絕對不能投資股市，這就是台灣的問題。」
隨收隨付解決潛藏債務危機，其他建議還包括雖然政府已經入法，但每年補撥200億金額還不夠，應該要增稅例如提高營業稅、又或是對外找財源，另外也可以參考2個基金制度，例如40歲以上一種基金、年輕世代一種基金，自己繳多少未來就領多少，而勞方也提出自已的看法。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「這次我們年改所省下的錢，譬如說軍公教18%，應該要投注在譬如說長照以及托育，這樣的基本建設裡面，讓年輕人他去減少這樣的支出。」
整體制度要能平衡不同世代，這個設計並不容易，因此滾動式改革有其必要，否則怎麼改都遭人詬病，誠實面對才能正向循環。
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