日本在少子化與防過勞政策之下，各行業出現人手不足現象，日本央行公布最新短觀，顯示企業普遍感到人力短缺，擔憂率創下過去25年來最高，部份業者也的確開始想辦法，譬如黑貓宅急便就打算減少指定到貨的收件量，並在9月開始調漲運費。
手機越來越方便，網購市場也越來越龐大，宅配業跟著蓬勃，日本最大規模黑貓宅急便統計，去年度的宅配數大約是18億7千萬件，創下開業以來最好業績，但黑貓卻是苦哈哈。
黑貓宅急便社長：「打造一個會讓工作夥伴加入的環境，我們確實要認真來籌劃這件事。」
業積創新高，卻飽受人手不足所苦，事實上，根據最近一次的日銀短觀調查，企業普遍感到人手不足，數字創下25年來最高，的確日本在少子化與拒絕過勞意識之下，員工數量與工作消化量，確實比過去減少。
NHK記者：「黑貓宅急便縮小指定到貨時間，與再配送的業務。」
黑貓正在與業者協議，減少指定時間的宅配到貨，並打算在9月調漲運費，便利商店7-11同樣面臨人手不足，各加盟店在工讀生的人事費上，已經不堪負荷，決定9月起，加盟店的抽成比例一律減少1%，知名的平價餐廳也從原本的24小時營業，改成只開到凌晨兩點，打烊後店裡電燈全關，能省則省，至於麥當勞用不同方式徵才，例如舉辦全國性的體驗營，全日本2900多間店，開放廚房讓民眾學習做漢堡。
少子化加上防過勞的大政策，日本各家企業想方設法，希望在提升業績的同時，解決這一波人手不足的難題。
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