國內出現首見判例，事發在前年1例1休還沒上路，1則以加班1分鐘計算，如今1例1休上路，休息日1則訊息以4小時計算，市長柯文哲也喊4小時好多，但也說要查查市府有沒有這種狀況。而有員工說，除非要跟公司鬧翻，否則不敢檢舉。
民眾：「就是有一個（公司）群組，然後就是會一直噹噹噹噹噹，可能是突然突發狀況，請我們做處理之類的。」
下班後，老闆還用手機，LINE交辦事情， 員工迫於壓力，不得不做，這些都算加班，一例一休前，1則簡訊，用1分鐘計算，一例一休後，休息日傳1則訊息算加班4個小時，請求權時效長達5年，員工可提仲裁，雙方不服可再到法院訴訟，但要檢舉，員工也有壓力。
民眾：「跟主管討論一下吧。」
下班後不得傳LINE交辦事情，讓公司長官也很難為，柯文哲說，市府也要查。
台北市長柯文哲：「還是要有個規範啦，我們也不贊成下班一直用LINE，LINE個不停，但是一則LINE等於4個小時加班，哪有這麼好賺的話。」
勞工局說，若碰上上班日，加班2小時，每小時按造平日工資，再加1／3倍，加班第3、4個小時，每小時加給2／3倍，國定假日要給雙倍，員工要蒐證，可透過通訊軟體對話紀錄，完成文件，甚至行車紀錄器或GPS，顯示時間，用LINE遙控加班，雖然有判例出現，但除非要跟公司撕破臉，否則大多數員工，為了保住飯碗，真的願意檢舉，還需要多點勇氣。
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