亞洲四小龍今年的經濟樂觀度，台灣吊車尾，新加坡拿第一！但是亞洲獵頭公司發布調查，高達6成一高階人才對現在的薪水不滿意，顯示情況沒有改善，還比大陸、香港、新加坡嚴重。同樣也有6成以上員工想要出走海外，新的一年就業環境似乎一樣沒改變。
記者vs.上班族：「台灣？26000元，韓國呢？74000元，這樣比較起來你覺得？應該去韓國上班呀！」
亞洲四小龍薪資比一比，台灣上班族看得好心酸，韓國起薪台幣七萬四，新加坡六萬七，香港三萬五，台灣兩萬六，遠遠甩在最後一名，跟韓國差了兩倍之多。和碩董事長童子賢：「台灣不是沒有人才，台灣不是沒有舞台，但是人才卻互相抵銷，你的力量、機制被打亂掉了。」
電電工會董事長呼籲，台灣專業人才外移佔了61.1%，比例世界第一，很大原因就是薪水爬不起來，建議政府鼓勵企業「分紅」，以產創條例來說，公司員工分紅股份，一年500萬緩徵，以股票紅利激勵員工打拚，但對留住人才有幫助嗎?
上班族：「我覺得薪水比較實際，錢畢竟實際掉到我口袋，股票感覺好像可能先分給中高階級，有剩餘再分給我們基層。」
台灣經濟研究院主任孫明德：「有助於資訊產業留住員工，股票分紅緩課稅，但對於台灣大部分上班族來說，我們沒有股票沒有課稅問題，所以要全面留住人才，單靠鼓勵分紅緩課稅是不夠的。」
專家指出科技業拿出的「股票紅利」緩徵，也許只能緩解資通訊行業的低薪問題，但台灣專業人才想走的理由，癥結點還是在薪水，獵人頭公司調查5成香港專業人士對薪水很滿意，其次是新加坡大陸，最後才是台灣，今年還下滑了6%吊車尾。
台灣經濟研究院主任孫明德：「中國大陸市場規模是台灣很多倍，東南亞也是新興國家非常多，即使當地沒有更高待遇，他們也願意去，何況他們給得起比台灣更高的待遇，所以台灣人才不容易留得住。」
薪資、人才、企業獲利環環相扣，台灣高達六成二的專業人才想來離開，有四成二更決定非走不可。專家分析除了台灣薪資比不上，台灣的定位還模糊不清。
商發院商業發展與政策所副所長朱浩：「我們只有講說台灣位在東南亞跟東北亞中間，我們做了什麼事情，讓我們在東南亞東北亞很好的角色，好像都沒有喔，在產業上沒有定位，在國家發展上也沒有定位。」
對照同樣地小、缺少市場資源的新加坡，採取精兵作戰，掌握區位優勢，台灣想留人材、擺脫低薪陰霾，在國際扮演的角色才是追趕其他國家的第一步。
◤EF海外遊留學專家◢
◤2024女大粉美賞◢
