離職傳私訊不算數　女員工槓前東家

離職要用什麼方式才恰當。高雄一名女子到飲料店打假日工，做了幾天覺得適應不良，她用臉書傳私訊給業者只做到今天，當下對方也回了「好」，讓她以為完成了離職手續，但事後追討薪資，業者卻反嗆她離職只傳簡訊沒完成手續，讓她覺得被刁難了。

吳小姐到飲料店打工，打了兩三天覺得不適應，她抱怨用臉書向業者傳私訊說不做了卻被刁難。

控訴員工吳小姐：「用臉書跟他說我要離職他跟我說好，我說領不到薪水的話就是會申訴，他就回我說那就換我告你。』

秀出自己和業者對話，當時她傳簡訊「做到2月18號當天，明天不會去了，謝謝照顧」，業者回了一個好字，以為已經完成離職手續，進而問薪水事情，直到3月初都沒入帳，這時換業者反嗆「隨便用簡訊問，就算離職了嗎？」，吳小姐說先前朋友也用簡訊告知離職都沒事，為什麼只有自己碰壁。

控訴員工吳小姐：「他當下也沒有說清楚，就說我的離職手續沒有辦法。」

實際找到高雄這間飲料店，業者不受訪，但拿出匯款單強調已經按照公司規定，10日完成發薪，反而認為吳小姐用傳簡訊的離職很不負責任，進一步詢問勞工局，雖然沒有法令規定離職一定要用什麼方式，但必須完成交接程序。

高市勞動條件科長羅永新：「在職未滿3個月的部分，他就沒有法律明確規範(提前告知)，但必須依公司的規定完成業務的交接。」

雇主這方依法不能有任何理由扣押員工薪水，只能說踏入工作職場，離職前的眉眉角角多注意一些，好聚好散才不會鬧到最後撕破臉。