過年前染上肺炎昏迷，竟疑似遭雇主直接開除！台北一名資歷近20年的熊姓廚師，1月底染上肺炎住院，原以為康復後就能返回餐廳工作，但他指控店家在他休養時，就透過電話告知說「不用再來了」，讓他年前失業也沒有年終；對此，遭指控的中式連鎖餐廳反駁，是因為顧慮他肺炎會傳染，康復前先幫他留職停薪，並非惡意解雇。
投訴人熊先生表示，雇主是在他病危狀態、不醒人事狀態下，做出開除的決定。過年前重病昏迷進醫院，熊姓廚師指控被公司突然開除，不僅沒年終也領不到資遣費。熊先生說，他昏迷住進醫院時公司還算他曠職，過年前生病到出院，都快過年了，又要煩惱失業後的生活開銷、還有房租。
熊姓廚師說2016年8月22日他在六品小館餐廳當廚師，直到今年1月底，因為染上肺炎住院插管，昏迷3天後休養，原本以為康復後可以回去上班，但公司卻算他曠職，讓他年前「失業」，也沒有年終獎金。
台北市勞動局勞動基準科專員康水順指出，雇主表示在當下幫熊先生辦了留職停薪，但希望他在醒來之後，可以提供肺炎好了的證明。
雇主反駁惡意解雇熊姓廚師，雙方各說各話，廚師認為就算公司要開除他，要提早20天告知，而且照工資、休假結算資遣費用，只是餐廳經理堅持是替他留職停薪，談不到資遣費；熊姓廚師再度強調，雇主曾透過電話告訴他不用來了。對此，勞動基準科專員康水順指出，口頭告知表示這個解雇的意思已經成立了，如果說雇主請他明天不用去了，這個預告的期間薪資也要算給他。
勞動局說，如果當初勞動契約並沒有提到年終要不要給，全憑雇主意願，因此沒給沒年終並不違法。但資方必須要有明確事由才能開除員工，否則就要給資遣費，現在雙方已經各自到勞動局申訴，恐怕得透過調解，甚至訴訟才能解決。
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