搶救公立醫院醫護人才荒，考試院近期將審查公務人員退休撫卹法草案，其中特別放寬對於醫護人員再就職的規定，只要薪資不超過公立醫院的師級最高所得七成，就不會影響退休俸。事實上，醫護人員退休後，的確專業能力值得在現場做傳承，不過這些高階人力，依舊難以解決現場的人力荒，專家提醒，還是必須改善醫療現場工作環境，才是真正解決問題。
即將開設的新醫院，高薪挖角各大醫院名醫，開出條件震撼業界，不少公家醫院退休人員再轉戰私人醫院，領雙薪讓人羨慕。
康寧醫院院長尹長生：「他有一個固定的退休金，退休金讓他來做的話，他純粹是服務，他就不會去為了業績或是為了一些壓力，去做很多不必要的措施，而且對我們醫療的這種服務，還有我們這些像是一般的這些醫病關係，而且還有一些無效醫療這方面，可能他們會減少很多。」
不能忽略的是醫師專業養成，仰賴時間培養，能再就職者的專業能力，對醫療現場的確有幫助。
康寧醫院院長尹長生：「其實當了主治醫師之後，他還要十年他的技術才會精進，內科不斷精進，外科的技術十年之後，這個叫成熟期，真正收成期，其實醫師到了很成熟的年齡，也就是快退休的時候，他的經驗最好。」
考試院近期討論公務人員退休撫卹法草案，特別針對醫護人員網開一面，只要每月薪資總額不超過公立醫療院所師級最高所得的七成，月退俸就不會受到影響，希望解決醫療現場人力缺乏窘境。
陽明護理所教授盧孳艷：「勞動職場上的條件實在是太糟了，所以這些人才會提早退休，所以他們應該不會去從事第一線，不過如果他是成為主管，我們真的覺得很好，因為事實上護理人員，比方說大家都知道從業的年限很短，缺乏很多有傳承意願的人在職場上。」
以護病比為例，台灣現行規定是醫學中心1:9，區域醫院1:12、地區醫院1:15，平均護病比是1:13，不過比照世界各國，比例明顯偏高。
醫改會研究員辜智芬：「根本的原因應該還是先從改善血汗醫護勞動的環境去改善，尤其是護病比的部分，但從臨床護理人員反應上，這樣子的護病比其實還是太血汗，他們都會說幾乎是天天哭著上班。」
國際研究指出，最佳標準護病比為1:6，只要護士多照顧一個病人，病人在30天內的死亡風險可能增加7%，甚至有千分之五的機率會出現治療失敗及管路滑脫等情況。
陽明護理所教授盧孳艷：「我們總共有24萬人是拿到護理執照，可是真正在第一線職場的只有16萬，如果有一個行業是你訓練出來的人，根本沒有辦法工作，而且是讓我們知道，這是一個專業，意思是你已經有執照喔，這個專業的勞動條件是有問題，勞動職場上實在是太有問題了，所以他留不住人。」
根據學者調查，抱著熱情投入職場的護理新鮮人，面對高壓長工時很容易夭折。
陽明護理所教授盧孳艷：「有新的人進來，他離職率非常非常高，第一年通常是70到80%，所以他根本待不住了，怎麼可能待到退休，所以根本就沒有這樣的人。」
醫改會研究員辜智芬：「它的根本原因應該還是要從改善醫護比血汗的勞動環境，而不是說放寬這些讓公務人員再回籠，它這根本還是會造成原來在臨床第一線的護理師，他還是沒有機會升成所謂的正職。」
醫改會也指出，公立醫院為節省成本多改用約聘人員，兩者福利差異，也可能成為公立醫院人力的未爆彈，放寬肥貓條款對於現況幫助極度有限，要改善醫療現場人力缺乏問題，應該從根本著手，讓工作環境與條件更加合理，才能真正為醫護界留得住人才。
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