高雄一間知名連鎖茶飲的加盟店，遭到離職員工PO網爆料，指控老闆訂定苛刻的生活公約，像上班忘記帶卡要扣100元，忘記刮糖也要罰50元，31條生活公約中有27條與扣薪有關，而且工讀時薪也沒達到法定的120元，員工蒐證檢舉；勞工局表示，在今年3月完成裁罰，確定業者違反勞基法，已經開罰6萬元。
有員工PO出蒐證照片，爆料在高雄的手搖茶飲加盟店打工，老闆嚴重違反勞基法，像是店內張貼的生活公約第一條，就註明上班忘記帶卡者要扣薪100元，撈糖未刮糖者一次罰50元，開會遲到者還要被記一支申誡；31條生活公約，有27條與扣薪有關，而明明法定時薪是120元，但薪資單上的平均時薪卻只有100元。
這名離職者也PO出店長公告訊息，要求員工如果遇到勞動檢查，不但要說正職薪資2萬100元，時薪有達到120元，另外還得說有30分鐘的休息時間，而這家店的員工反駁離職者的爆料，他說工讀生時薪都有120。
生活公約在被員工檢舉之後老闆就撤下，而勞工局在今年3月份實際上門稽查，的確發現業者違反勞基法。
高市勞工局勞動條件科專員楊佩樺：「第一條是低於基本工資，它的時薪就只有100元；那第二條部分是勞基法第22條就是任意扣工資，工資沒有完全給付；那第三條就是國定假日沒有給付加班費；總共三條，我們裁處了6萬元。」
勞工局稽查發現，這間飲料店老闆不但讓員工超時上班，假日出勤也沒給雙倍薪資，違反勞基法事實嚴重，裁罰資方6萬元。
勞工局表示今年全高雄市的飲料店，已經稽查了27間，而被裁罰6萬元的這間店也列入勞動檢查複查名單，如果業者還是沒有改善，就要加倍裁罰。
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