就業市場吹起「社群風」，錄取新人除了看履歷之外，有時候也會要求看臉書，觀察你的「社群力」，大部分公司會想要了解你私底下的個性，所以如果寫了太多抱怨公司抱怨老闆的文章，恐怕就會留下負面印象，不過也有公司透過臉書了解你平常在關心什麼、對於產業的看法，進而決定是否錄取，只是臉書畢竟還是私領域，只有1成多的求職者願意提供。
記者彭志宇：「到公司找工作，大家一定會帶的就是自己的履歷表，但你知道有的公司會想要看你的臉書履歷嗎。」
簡單來說就是要看你的「社群力」像是這家公關公司，業務副總找新人看履歷，有時候還會看臉書。
公關公司業務副總黃逸博：「如果說我今天，我是希望他來做一些譬如說科技的，如果他的臉書上，他對科技這方面有高度興趣也常轉載，也常分享他的看法，我覺得這是會加分。」
畢竟是做公關做行銷，多少還是想知道應徵者平常在關心什麼，雖然不強求但還有人會樂意提供。
公關公司業務副總黃逸博：「他在我們面試這一關裡面基本上就有不錯分數，我們在看他臉書也覺得他還滿適合的，我們曾經用這樣的人。」
換成遊戲產業分享遊戲文可就不是扣分變加分，人力銀行發現，有經營社群履歷的人獲得面試機會大約占3成，沒經營的只剩一半，有的公司還會量化你的社群力。
記者彭志宇：「銀行徵理專也開出徵才條件，如果你今天會使用3項社群媒體，同時臉書LINE好友超過100人的話都會加分。」
不過畢竟如果你貼大砲文，像是公司真的很爛，或是抱怨文一直說工作很累喔，通通NG。
人力銀行公關楊宗斌：「大概1成左右的上班族、求職者願意提供自己FB或是LINE，還是希望私生活跟公領域可以分開。」
盯著鏡頭擺POSE，為了求職揪團租棚拍臉書形象照最近也很夯，為的就是在私領域呈現完美一面，畢竟誰都想抓住機會，在未來老闆面前留下好印象。
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