大學畢業生要有競爭力，國立大學不見得是保障。根據104人力銀行調查，30歲以下畢業校友，年薪能夠達到55到78萬之間，「高薪」比率排行前20名，共有6所私立大學，其中城市科大跟元智，是唯二非醫療體系學校，要怎麼讓校友在職場更順利？兩家學校產學合作都很密切，甚至元智大學還跟聯發科合作電動車，在學校運行。
實驗室裡拆解速克達，這群科技「黑手」要裝上秘密武器，電動車大改造得靠這塊「控制板」，由聯發科硬體支援，元智大學團隊想辦法搞定軟硬整合，不管什麼廠牌的車送來，對照電路圖改善，讓它增加「雲端功能」。
元智大學電機所研究生陳孟偉：「它有三條天線，然後有一條沒有拉出來，就是放在裏面。」
2G SIM卡發送訊號裝在車上，還得測試電壓穩定度，徹底檢查後才能真正上路。學生證當鑰匙，校園裡奔馳，不怕突然故障忘記停哪裡，因為雲端後台都能搞定。
元智雲端電動車團隊：「現在看都還算正常，大概都在5、60伏特上下，其他就是電源啟動的狀況。」
從基本車輛位置，到騎乘軌跡紀錄都能掌握，創意發想從課堂做起。
元智大學電機系主任魏榮宗：「學生學了4年，我就告訴他這支麥克風，現在我在講話，他收訊的品質不好，請利用你所學，把這個麥克風收訊的問題給處理掉。」
指導老師魏榮宗過去擔任元智大學教務長，為了改善學校機車過多問題，先建置免費充電站，搭配雲端租賃系統，引導學生更換交通工具，甚至吸引廠商主動提供車輛測試，對他來說，電機系訓練應該跨越系所，先解決問題，再動手去做跟產業接軌。
元智大學電機所研究生陳孟偉：「不談技術的話，我是覺得我們的整合面項比較廣，有一些是傳播跟行銷相關的人這樣子，從來沒有焊過電路板，這是人生第一次焊接。」
勇於挑戰市場需求，不只電機系，專業「婚禮主持」，帶領走位管流程不馬虎，目前還是在學生，念餐飲系三年級。
城市科大餐飲系大三學生邱穎琦：「之前就是宴會廳服務生的時候，我那時候就會有慢慢接觸一些就是婚顧場的婚禮企劃，那我就是遇到他們，我就覺得我對這個角色滿有興趣。」
從端盤子起家，改成婚禮現場佈置，絲毫沒有隔閡。城市科大餐飲系鼓勵學生實習，甚至跨界到婚宴產業，反而收到不錯效果。
城市科大餐飲系大三學生邱穎琦：「誰的子女想要來個跳舞表演，你可能就是要去準備音樂，就是安排活動時間。」
婚宴會館管理部經理謝偉鼎：「餐飲整個服務流程節奏，它是結合在一起的，如果說是其他科系學生，他會認為說我一來幹嘛先接要端盤子那些的。」
城市科大餐飲系畢業生林韋帆：「我比較建議你，是不需要做成影片。」
主持考驗反應，當婚禮顧問就需要耐性，拿出各種不同背板照片，替小倆口出主意，經歷3、4百對夫妻考驗，餐飲系出身同樣沒問題。
城市科大餐飲系畢業生林韋帆：「不會說那麼害羞、不敢去接觸人群，然後跟他們聊天的方式就會變得更多元，因為他們想要聊什麼，你就會懂得更多。」
跨界能力解決問題，城市科大跟元智兩所學校，除了畢業生有好發展，30歲以下年輕校友，年薪在55到78萬之間比率也很高。
全台94所公私立大學，元智高薪比率排第11，城市科大第20，僅次於私立醫療體系。
元智大學教務長張百棧：「因為我們有問題解決的能力，所以他們學生有很多創意跟想法，無形中進入產業界之後，很多有的是出去創業，這個部分的薪水會比較高。」
努力培養高薪特質，不管理工科還是服務業，私校學生提早連接職場，幫自己創造優勢。
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