在職場邁入3字頭絕對是重要關鍵，它代表你的資歷，也同時反映你未來薪資增幅的可能性，根據人力銀行的調查，高薪族的變動薪資占比達到30%，比起一般族的9%高出許多，因為他們勇於接受職務挑戰，更樂於跳出舒適圈，專家剖析在關鍵的35歲之前，是蹲馬步的成長期，一旦跨過這個年齡個人能力就直接反映薪資高低。
設計公司創辦人林飛比：「我先看感覺，可以的話我們就這樣替代。」
帶著圓框眼鏡，穿著運動外套一身休閒裝扮，林飛比33歲標準的7年級生。
設計公司創辦人林飛比：「平均大概是30歲上下。」
很年輕的團隊，但這群人卻把眼前的2D包賣向25個國家。
設計公司創辦人林飛比：「你看的出來它是個包包吧？還是它是一個圖片？它其實就是一個真實的東西。」
一路走來不容易，因為行銷辦法很土法煉鋼。
設計公司創辦人林飛比：「太多的好的設計，我們都看得到，我自己定位我自己在這個設計圈，就像李宗盛在音樂圈一樣，那我們的角色不一定是自己去做出新的設計，而是找到很多好的設計，把它品牌化讓它在全球銷售。」
巔峰時期，每天要寄出100封信，在網路中尋找曝光機會。
設計公司創辦人林飛比：「在流行這個區域一定會有意見領袖，所以這塊是非常重要的，不管是部落客或者是一些新創的設計師，這些都是很重要的影響群眾去學習流行的來源。」
5年下來賣出8萬個包，當年24歲林飛比拿75萬元創業，現在年營收已經突破3千萬，勇於跨出舒適圈接受刺激和挑戰是成功關鍵，接受刺激和挑戰是成功關鍵，人力銀行做過統計，想要擠入「高薪5%一族」20到24歲的上班族平均年薪要達到55萬，30盪34歲落在107萬、40到44歲是189萬，而50到54歲則是年薪240萬。
設計公司創辦人林飛比：「年輕創業跟中年創業、老年創業各有各的好跟壞，其實年輕人的好處就是你失敗了就是青春賠掉而已。」
人力銀行公關經理張雅惠：「在這個35歲這麼關鍵的時候，它的差距會慢慢擴大，因為其實我們在年輕的那段時間裡面，它比較少會有很直覺地看到個人的戰功，它可能這個時候可能剛融入職場剛學習，他的軟實力剛增加他的專業能力，所以普遍來講，大概34歲以前比較能看出有個人的績效，可是在關鍵的35歲之後那個高下就馬上變出來了。」
資歷累積成了加薪籌碼，再加上高薪族想的絕對跟你不一樣，習慣安逸的一般族變動薪比例平均9%，但高薪族的變動薪資占比卻高達30%，這當中包含年終獎金、績效獎金以及佣金、分紅和配股。
人力銀行公關經理張雅惠：「我們要去鼓勵的是說，當公司開給你這樣的變動薪資你敢不敢去拿，其實它會挑戰的是你願不願意去承擔，這個職務所賦予你的風險，跟你承擔風險實現之後所帶來的風險貼水。」
很大一部分，要勇於挑戰更要樂於挑戰，才不會讓三十難立成為職場薪資大障礙。
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