「外國人才變本國人才」 全球競爭力星國第2!

  • 發佈時間:2015.03.24 22:02
  • 最後更新時間:2016.07.05 04:48
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<html> <head></head> <body> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201503/20150324223330862.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> 根據一份跨國報告指出,全球93個國家競爭力排名,瑞士高居第一、新加坡高居第二名也是亞洲最佳,到底新加坡如何做到的?由於地小人少,新加坡積極招攬外國人才,在外僑部分也積極辦學,將「外國人才」變為「本國人才」,還提出各種低賦稅優惠條件吸引外商,最重要的是簽訂了10多個FTA,製造更多與國際接軌機會! <br /> <br /> <br /> 熟練剁著雞肉,新加坡人傅雅愛嫁來台灣已經20多年,身旁友人卻急著想把孩子送回新加坡。 <br /> <br /> 新加坡人傅雅愛:「在那個環境可以把英文學好,因為那邊新加坡環境空氣也比較好,所以才把孩子送去新加坡念書。」 <br /> <br /> 新加坡人從小就有雙語能力,個性上也造就了特殊職場文化。 <br /> <br /> 新加坡人傅雅愛VS.記者:「太繁忙還是怎麼樣,就是比較沒有親和力,感覺上啦,比較沒有台灣那種親和力這樣子,比較講求績效就對了?對對對。」 <br /> <br /> 講求績效注重效率,是新加坡職場第一關鍵,光是這點就讓不少外商,願意與新加坡做生意,更不用說還有後天不少優勢。 <br /> <br /> 中經院東南亞國家中心主任徐遵慈:「新加坡他是一個被評比起來,非常親商的企業(應為國家),那台灣基本上非常多地方還需要努力,另外台灣對於,譬如說外國人來這邊的教育問題,我聽過非常多外商認為,在台灣外國子女教育問題非常困難。」 <br /> <br /> 到底多親商?就拿台商來說好了,爭先恐後前往新加坡設廠,根據統計新加坡境內,共有7000家跨國公司,其中高達6成就選在新加坡設亞洲區域總部,關鍵因素就是FTA覆蓋新加坡,總貿易額達8成以上,新加坡先天地小人少,因此他們大肆招攬人才,新加坡政府提出優渥條件,是要把「外國人才」變成「本國人才」。 <br /> <br /> 根據統計新加坡人口分類公民占了63%,持有永久居留權的人約11%,外國人則有26%,換句話說有37%都是外國籍。 <br /> <br /> 中經院東南亞國家中心主任徐遵慈:「外國人的話最高薪資所得(稅率),不會超過20%,另外包括移民啦,工作簽證上面的配套,還有外國子女的教育、生活環境等等,這樣整個配套措施,其實讓新加坡一直以來,是歐美亞洲各國專業人士非常嚮往的。」 <br /> <br /> 新加坡被評比為,全球最適合居住的城市,政治環境穩定對外資採取開放態度,加上自我培訓人才。根據一項跨國調查指出,在全球93國家中,人才競爭力排名,第一名是瑞士、第二名就是新加坡,在亞太區表現最佳,相較於台灣欠缺了甚麼? <br /> <br /> 藍濤亞洲總裁黃齊元:「台灣今天要開放,一方面要讓外資進來,另一方面我們自己也要積極走出去,走出去不代表出走,而是培養一個國際觀。」 <br /> <br /> 台灣試圖急起直追,柯文哲曾經說過,8年內要讓台北超越新加坡,中央則是積極培養人才,但法規面仍舊棘手,借鏡新加坡多元人種多元文化,也造就多元競爭力! <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201503/20150324223333421.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201503/20150324223327833.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201503/20150324223335621.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/A5t5AA-qNzs" width="640"></iframe> </body> </html>