每年有70到90萬人報考公務員，不過鐵飯碗的背後，也有過渡僵化的公務體系，導致年輕公務員感嘆浪費青春，專家認為，公務體系的冗員問題以及升遷考核制度都應該檢討。
桌遊遊戲：「拿黃金喔，我現在是要拿水稻。」
這叫做「桌遊」，就是在桌子上可以玩的遊戲，和手機APP遊戲的「手遊」很不一樣，桌遊注重的是人和人之間的「當面互動」，這4個大男生因為興趣，自己創業做桌遊，其中這一位周肇興，創業前做了3年公務員，他是榮總的住院醫師。
英普睿思科技營運總監周肇興：「我跟醫院提出問題所在，在公家體系，當我們要解決問題的時候，你要改變，你想要改變，就是非常曠日廢時的事情，因為多一事不如少一事，就是老實話，對很多公務體系來說，多一事不如少一事，在那個環境下，他不太會讓你去問問題，他希望你不要去問為什麼，我覺得一個組織或是一個個人或是一個生命體，只要你停止問為什麼，就是你滅亡的開始。」
73年次的周肇興，之前也算是做了3年的「7年級公務員」，最近網路上廣受討論的「像我這樣的7年級公務員」文章，點出世代不正義問題，周肇興看了感觸很多。
英普睿思科技營運總監周肇興：「他是當年高考第一名，他當初跟我說他想當公務員，後來高考榜首他進到經濟部工業局，他是懷抱一個救國救民的想法而去當一個公務人員，他最灰心的是在公家機關裡面想做事的人、說實話的人不被重視。」
公務員體系亂象之一，就是新進人員考績幾乎固定是「乙等」，因為甲等要留給前輩，專門幫新進公務員上課的淡大副教授黃一峯就說，這讓很多7年級公務員感到不公平。
淡大公共行政系副教授黃一峯：「主管一看到新進公務人員就會想說好好訓練他一下，以主管立場來講，有人力可以用當然會讓他充分發揮，可是我們必須跟這些主管講，新進同仁是需要照顧的，參考企業作法，新進人員考核要單獨分開。」
公務員體系亂象還有升遷制度，讓7年級生熬不出頭。
淡大公共行政系副教授黃一峯：「公務員保障不錯，相對就是比較僵化，也就是說你一年只能進一級，你表現再好主管無法讓你多進一級，你表現再不好，他也不能減你一級，績優的不能獎勵，表現不好的不能懲處。」
公務員退休後能領月薪8折，要是夫妻2人都是公務員，退休每月可領超過10萬，而全台政府機關公務員有34萬人，多少是不需要的冗員，是需要檢討的地方。
英普睿思科技營運總監周肇興vs.記者：「你會覺得很多公務員是在養老嗎？確實是沒有錯，因為他沒有一個完善的退場機制，如果你想要在公家機關活下去，到最後你只能學會如何做人，好好做人，不用認真做事，因為你在公家機關的話你做事幹嘛？你不用做事你每天也可以活著。」
高考考上，月薪約5萬，吸引每年有將近90萬人投入公務員考試，平均要考3.5年才考的上，但考上後，還得面臨僵化的公務體系，浪費人才也浪費了這些人的青春。
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