近年來雖然經濟成長趨緩，企業還是有賺錢，底下員工的薪水卻不漲，不想讓通貨膨脹吃掉薪水，走出低薪時代前進高薪一族，除了創業走出職場舒適圈，不想冒險的，也可以增加自己的職場競爭力，在公司脫穎而出，讓老闆主動幫你加薪。
創業者Mark：「這是我們高投報率的物件，有些小套房的投資。」
替客戶仔細講解，態度充滿自信，Mark原本是電子業務，但在這低薪時代裡，去年決定放棄穩定的工作，自己創業。創業者Mark：「科技業現在的狀況沒有像過去那麼好，也滿辛苦的，尤其在訂單這一塊，加上利潤和大陸的競爭，這些方面讓我們覺得未來不確定性很高，所以我才決定要轉換跑道。」
看好海外房地產投資，Mark專攻日本房地產，靠著當業務時代的人脈，才創業短短一年的時間，已經開始獲利，平均每個月都能成交8-10戶，營業額每個月上看5千萬台幣，當初創業就是希望，能替自己開創新的里程碑。
創業者Mark：「日本人的收入是台灣的兩倍，他的房價卻是台北的快一半，那我覺得這叫不合理，不合理的東西就有機會被打破，所以我認為我站在一個時代潮流的方向，所以我才去做這件事情，我以前薪水還滿高的，所以要在這麼短的時間追回來，不是一件很容易的事情，但我相信在明年度應該有機會追得回來。」
不過不是每個人都有勇氣走出舒適圈，想要創業沒那麼容易，在低薪時代，與其奢求老闆加薪，不如找出如何才能創造自己的價值。「你知我知好學網」創辦人林才越：「不同的職位或者是不同的職責，需要了解那個職責，最需要的是什麼樣子的技能，如果是行銷的話，或許在現在最需要的，知道怎麼操作口碑行銷，或者是怎麼樣經營一個成功的粉絲團。」
主動創造自己的職場競爭力，讓老闆用高薪留住人才，因為目前企業人才流動性不足，最主要的原因還是薪水太低，央行總裁彭淮南曾說，台灣明年平均調薪4%，扣除掉物價通膨年增率的1.5%，實質薪資就有2.5%的增長空間，但這是幾年來首度的微幅成長，台灣員工薪水幾乎聞風不動，要如何擺脫現狀，在職場脫穎而出替自己加薪。
「你知我知好學網」創辦人林才越：「很明確的知道那個目標是什麼，你要做的事情就是，不只要達成它，還要超越你老闆的期待。」
台灣薪資倒退16年，這幾年雖然經濟成長趨緩，但大多數企業仍然持續獲利，辛苦工作的員工們，似乎沒有享受到果實，2011年國內生產毛額4856億美元，實質薪資46867元，2012年國內生產毛額4958億美元，薪水卻倒退到45807元，創造的產值倍數成長，報酬分配比率卻逐年下降。
台大經濟系教授林向愷：「我們的企業最近因為政府的減稅，因為政府的預算補貼，他的獲利屢創新高，這種情況下，為什麼企業不把他所多賺的一部分回饋給勞工，透過加薪的方式回饋給勞工。」
要加薪，得看老闆良心，不想讓通貨膨脹吃掉薪水，創業不是唯一的路徑，對多數員工來說，打造屬於自己的職場競爭力，才是真正的治本之道。
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