華爾街日報報導，亞洲不少科技廠面臨接班問題，其中台灣就點名了台積電以及鴻海，因為張忠謀已經83歲，而郭台銘也有64歲，現在張忠謀已經培養兩位執行長當接班人選，而鴻海則朝向12個次集團各有副總裁，兩位回鍋主政的大老闆接班布局讓人關注，華爾街日報也提到台灣企業成功交棒案例，台達電鄭崇華交棒海英俊，不過這個交班也等了17年。
記者vs.台積電董事長張忠謀(2014.1.16)：「你身體好嗎？很好！很好！」
每次現身媒體焦點總是關心張忠謀健康，畢竟高齡已經83，二次回鍋的他，誰來接班成為關注焦點。台積電董事長張忠謀(214.1.16)：「我很高興向大家介紹我們最新的高階經理人。」
法說會上介紹新執行長，其實張忠謀接班布局早已經規劃好，兩位新高階經理人，劉德音和魏哲家擔任共同執行長。
張忠謀全力栽培兩位當接班人，但培養少說得要十年，華爾街日報就點名，台灣面臨接班問題的科技廠，包含了台積電，另外還有鴻海。鴻海董事長郭台銘(2014.3.12)：「我說淡季可能會低於一百萬(大陸員工數)，但是一百萬到一百二十萬，大概成為我們常態。」
曾經退休的郭台銘，面臨金融海嘯不放心，2009年還是回鍋主政，但年紀也已經64，接班人選還不明朗。現在方向分拆事業群，12個次集團各有副總裁。兩位大老闆個人色彩濃厚，相對接班人選也難產。
財子學堂創辦人林成蔭：「張忠謀比較扮演的是專業經理人，角色，非常成功，那麼對鴻海來講，郭台銘這就是他所有事業，他全心全意為集團做打拼，目前還沒看出明顯接班人，甚至未來不排除類似『聯邦制』鴻海變成一個控股公司，其他旗下各個事業體、事業群各自獨立作戰。」
相較於台達電鄭崇華交棒海英俊可算是成功案例，海英俊帶領台達電第三季營收飆破500億，改寫單季歷史新高。
不過接受華爾街日報專訪時，鄭崇華透露這個交班等了17年，原本打算60歲交棒，卻直到77歲才順利退休交班，原因就是海英俊不希望那麼快，在鄭崇華第三次詢問之下才點頭答應，因為當時的鄭崇華已經77歲，但等待是值得的，台達電高營收、高市值，也證明鄭崇華眼光沒有錯，以及接班人選的重要性！
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