日本經濟逐漸復甦，企業面臨人手不足，直接前進高中搶人，是高中，不是大學，好用的高中生，現在是日本企業心中的當紅炸子雞，2008年金融海嘯之後，日本企業求才人數大幅下滑，這兩年才開始止跌回升，求人倍率為1.28倍，就是每100個求職者有128個就業機會，這創下6年新高，今年高中畢業生求才人數，更有23萬8千多人，比去年同期成長38%。大都會求人倍率更高，連311災區東北地區，也都超過一倍，在全日本47個縣市當中，29個以上都是呈現事求人現象。
日本現在有多缺人，看這片高中佈告欄，貼滿的求人啟事就知道。三重縣立龜山高中老師前川明男：「今年貼佈告的空間非常不足，還借用別處，一直貼到這邊。」
這所位於三重縣的高中，附近的企業大廠，睽違三年，招募地方高中畢業生，讓求才比求職，整整多出兩倍。三重縣立龜山高中老師前川明男：「金融危機過後，還到各個企業，去拜託錄用，如果想到這點，現在的確變輕鬆。」
6年前爆發金融海嘯後，日本企業求才人數直直落，直到幾年前才漸漸回升，今年高中應屆畢業生的求才人數，23萬8千多人，比去年同期成長38%。
求人倍率1.28倍，也就是說每100位求職者，就有128個工作機會，創6年來新高，其中又以大都會區最吃香。東京高達3.74倍居冠，關西的大阪和愛知分居二三，全日本所有縣市，都呈上揚趨勢。
勞動政策研究機構研究員堀有喜衣：「現在景氣突然變好，需求擴大，金融海嘯後，企業壓縮高中畢業生的錄用，但也不希望中間間隔太久。」
東京都立芝商職校長丸山正二郎：「路上小心，面試好好發揮，好好加油，一路順風。」
東京這所高職也一樣，高三生出門面試前，校長諄諄叮嚀，明年3月，有90位應屆畢業生準備進入職場，但企業徵人需求，這麼一大疊，超過500件，是去年的1.5倍，儘管這裡是商職，竟然連營建類的工地業者也找上門。
東京都立芝商職校長丸山正二郎：「對學生和家長來說，重要的不是有名或大企業，感覺他們反而更注重職場環境，會注意是否為容易工作的環境。」
現在是求職這一方佔上風，企業為了確保優秀人才到手，可都費盡心機。高中應屆畢業生：「面試官感覺都很友善親切，原本以為會有更大壓迫感。」記者：「原以為會是更恐怖的大人？」高中應屆畢業生：「對。」
這家日本連鎖超商，一年平均要拓展1200家店面，高中生可是不可或缺的生力軍，今年計畫錄取120人，是4年前的3.5倍。
連鎖超商人力資源負責人：「(高中生)是支撐企業的支柱，我們將積極錄用。」
不過這波缺工潮，不同行業，情況也大不同，今年春天，日本製造業求才7萬3千人，就業比率84.6%，但美容、服務、娛樂產業只有42.1%，營建類更慘，不到四成。
今年來面試的人，更是少得可憐，這間有125名員工的建設公司，去年錄取1名高中畢業生，今年打算招6人，為了搶人才，還特別製作精美手冊，介紹前輩的成長紀錄。
建設公司專務河田亮一：「高中生的優點就是吸收力強，又沒有先入為主的觀念。」
如今高中應屆畢業生，被日本企業視為最具潛力的核心，不但加強在職訓練，第一線更指派資深前輩親自指導。
建設公司新鮮人今野琢也：「如果被前輩稱讚，就會覺得很有意義，有滿足感，他很直率，有很大的成長空間。」記者：「令人期待？」建設公司新鮮人今野琢也：「沒錯，以後就拜託囉。」
日本就業市場，不久前好像都還是「就職冰河期」，現在企業卻面臨人手不足，找工作是不容易，但今年日本景氣復甦，再加上六年後東京奧運的建設需求，往後求才恐怕更是難上加難。
◎圖片來源：達志影像／美聯社
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