再過兩個月，上班族就要領年終獎金了，您能想像有公司把「品德」列入考績嗎？主機板龍頭大廠「華碩」集團董事長施振棠今年立下「謙誠勤敏勇」五大評估原則，佔考績15%，員工反應如何？來看以下的報導。
年營業額2500億的華碩集團，今年寫下台灣新紀錄，決定把員工品德列入年終考績。華碩品牌總監韓德行：「施先生一再的提醒我們同仁，在公司不斷追求成長的過程中，品德在人才的培育上是相當重要的一環，很多專業的技巧、專業訓練可以靠外界的訓練而達到培養，可是品德的修為它是一個內在的內涵。」
公司的決定，華碩員工怎麼看。華碩員工：「其實華碩從以前到現在的文化就是這樣子。」華碩員工：「不會，因為我覺得一個人除了自己的工作能力要強之外，品德是非常重要的，這樣的話，對整個企業來說是有幫助的。」
事實上，國內許多家公司都對員工的操守有所要求，像威盛王雪紅不准員工出入酒店，張忠謀嚴禁台積電員工喝花酒，聯電則是明令禁止員工索取回扣。
但把品德列入考績還會影響動輒上百萬的分紅配股，華碩的決定的確令外界刮目相看。
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